Arbeiten in Bayern

Studierende aus der Europäischen Union, Island, Liechtenstein, Norwegen und der Schweiz haben einen uneingeschränkten Zugang zum deutschen Arbeitsmarkt und grundsätzlich die gleichen Rechte wie deutsche Studierende. Wenn sie mehr als 20 Stunden pro Woche arbeiten, müssen sie bestimmte Versicherungsbeiträge zahlen (wie deutsche Studierende).

Für Ihre Beschäftigung benötigst du eine deutsche Steuer-Identifikationsnummer ("Steuer-IdNr."). Diese stellt in der Regel das Bürgeramt nach der Anmeldung deines Wohnsitzes aus. Mehr Informationen zum ersten Job in Deutschland.

Für Studierende aus Ländern außerhalb der Europäischen Union gelten je nach Zweck der Aufenthaltserlaubnis besondere gesetzliche Regelungen. Wenn deine Aufenthaltserlaubnis zum Studium in Deutschland erteilt wurde, gelten diese Regelungen:

Im Allgemeinen kannst du in jedem Kalenderjahr ohne vorherige Genehmigung bis zu 140 volle oder 280 halbe Tage arbeiten.

• Die oben genannten Einschränkungen gelten nicht, wenn du als wissenschaftliche oder akademische Hilfskraft oder als Tutor*in arbeitest. Du musst dich aber trotzdem bei der Ausländerbehörde melden.
• Die oben genannten Einschränkungen gelten nicht, wenn du im Rahmen deines Studiums deine Bachelor- oder Masterarbeit oder dein Pflichtpraktikum in einem Unternehmen absolvierst. Dafür ist keine vorherige Genehmigung erforderlich.
• Andere Werkstudententätigkeiten, freiwillige Praktika, kurzfristige Jobs und Anstellungen bei einem Arbeitgeber - ob bezahlt oder unbezahlt - fallen unter die oben genannte 140/280-Tage-Regelung.
• Du darfst nicht selbständig oder freiberuflich tätig sein.

Wenn du mehr als 140 volle Tage oder 280 halbe Tage arbeitest, musst du bei der Ausländerbehörde eine Ausnahmegenehmigung beantragen. Mehr Informationen zum ersten Job in Deutschland.

Wenn deine Aufenthaltserlaubnis zu anderen Zwecken ausgestellt wurde (z. B. Asyl oder Familiennachzug in Deutschland), gelten andere Gesetze, und du musst bei der Ausländerbehörde eine Arbeitserlaubnis beantragen und brauchst möglicherweise auch eine Genehmigung der Bundesagentur für Arbeit. Die 140/280-Tage-Regelung kommt nicht zur Anwendung.

Im Mini-Job kannst du im Gewerbe oder privaten Haushalten beschäftigt werden. Der stündliche Mindestlohn liegt bei 12,41 Euro brutto pro Stunde (Stand 2024). Du zahlst keine Beiträge zu den Sozialversicherungen, d.h. du hast auch mehr Nettogehalt von deinem Brutto.

Geringfügige Beschäftigung (im Semester): Du darfst bis zu 538 EUR/Monat verdienen, d.h. bis zu maximal 43 Stunden im Monat arbeiten. Das Modell ist insbesondere in der Servicearbeit beliebt.

Kurzfristige Beschäftigung (in den Semesterferien): Du darfst mehr als 538 EUR/Monat verdienen, aber nicht länger als drei Monate oder 70 Arbeitstage im Kalenderjahr. Typische Jobmöglichkeiten sind Aushilfen bei Produktionshochs in der Industrie oder in der Landwirtschaft.

Das Modell eignet sich besonders für die früheren Semester im Studium.

Als Werkstudentin in einem Unternehmen bist du an der Hochschule immatrikuliert und kannst in einem Unternehmen arbeiten, um deinen Lebensunterhalt zu verdienen und Berufserfahrung zu sammeln. Der Mindestlohn liegt bei 12,41 Euro brutto pro Stunde (Stand 2024). Im Vergleich zu einer regulären Anstellung musst du nur in die Rentenversicherung einbezhalen, und hast so ein höheres Nettogehalt.

Für den Werkstudentenstatus darfst du insgesamt nicht mehr als 20 Stunden in der Woche arbeiten. Bei Überschreiten der 20-Wochenstunden-Grenze im Laufe eines Jahres darfts du insgesamt nicht mehr als 26 Wochen mit einer Wochenarbeitszeit von mehr als 20 Stunden beschäftigt sein. Das Überschreiten der Stundengrenze sollte überwiegend an Wochenenden, Abend- und Nachtstunden oder vorlesungsfreien Zeiten erfolgen. Achtung: auch andere Beschäftigungen im Kalenderjahr werden in das Stundenkontingent eingerechnet. Du bist für das Einhalten der Stundengrenzen verantwortlich.

Das Modell eignet sich besonders für die späteren Semester im Studium.

Als studentische Hilfskraft oder Tutor*in kannst du dich an der Hochschule einbringen und gleichzeitig Geld verdienen. Das ist praktisch, denn die Wege zwischen Vorlesung und Arbeitsplatz sind kurz.

Tutor*innen helfen beim Abhalten von Vorlesungen und Übungen und betreuen andere Studierende. Studentische Hilfskräfte und und studentische Aushilfen arbeiten im wissenschaftlichen Bereich oder unterstützen in der Verwaltung. Je nach Einordnung und Abschluss verdienen sie unterschiedlich oder werden tariflich angestellt.

Fakultäten und Abteilungen suchen immer wieder studentische Unterstützung, informiere dich im Dashboard über ausgeschriebene Stellen.

Möglicherweise hast du dem Arbeitsvertrag schriftlich oder mündlich zugestimmt. Allerdings muss dein Arbeitgeber dir die Vertragsbedingungen spätestens einen Monat später schriftlich zukommen lassen. Der Arbeitsvertrag muss nicht in Englisch oder einer anderen Sprache verfasst sein. Der Arbeitsvertrag darf dich nicht schlechter stellen als das geltende Recht, z.B. weniger Urlaubsanspruch oder Lohn unter dem Mindestlohn.

Weitere Informationen und Pflichtangaben im Arbeitsvertrag findest du bei der Bundesagentur für Arbeit.

Die durchschnittliche Arbeitszeit in Deutschland beträgt 8 Stunden pro Tag. Dies kann für einen kurzen Zeitraum auf bis zu 10 Stunden pro Tag ausgeweitet werden, mit einer Ruhezeit von mindestens 11 Stunden zwischen zwei Schichten.

Wenn du zwischen 6 und 9 Stunden am Tag arbeitest, hast du nach spätestens 6 Stunden Anspruch auf eine 30-minütige Pause. Wenn du mehr als 9 Stunden am Tag arbeiten, verlängert sich die Pause auf 45 Minuten. Es ist nicht erlaubt, am Ende des Arbeitstages eine Pause einzulegen, um früher zu gehen. Pausen werden nicht bezahlt.

Du hast Anspruch auf bezahlten Urlaub. Dies sind mindestens 2 Tage für jeden Monat, in dem du Vollzeit arbeitest. Wenn du an Sonn- oder Feiertagen arbeitest, muss dir dein Arbeitgeber innerhalb von 8 Wochen eine entsprechende Anzahl freier Tage gewähren.

Weitere Informationen finden du bei der  Bundesagentur für Arbeit.

Du oder dein Arbeitgeber können das Arbeitsverhältnis vor Vertragsende kündigen. Die Kündigungsfristen findest du in deinem Arbeitsvertrag. Eine Kündigung ist nur wirksam, wenn sie nachweislich abgegeben wurde. Eine Kündigung per E-Mail gilt nicht als schriftliche Kündigung und ist ungültig.

Weitere Informationen finden du bei der  Bundesagentur für Arbeit.