gerne informieren wir Sie über aktuelle Veranstaltungen des Frauenbüros, sowie Projekte, Pressemitteilungen und Rückblicke von vergangenen Veranstaltungen.
Ein komplett gefüllter Walter-Schatt-Saal! Und das in Pink! Grund dafür war die Barbie-Cinema-Night, zu der das Frauenbüro der TH Rosenheim am Mittwoch dem 29.11. eingeladen hatte. Fast 250 Studierende, Mitarbeitende und Gäste der TH Rosenheim kamen zum aktuellen Film „Barbie“. Unter dem Motto „Weil Barbie alles sein kann, können Frauen alles sein“ verbrachten die Teilnehmer*innen mit Getränk und Snack, nicht nur einen bunt-schrillen, sondern auch inspirierenden Abend. Der Erfolg des Abends wurde durch die Popcornmaschine unterstützt, die auf Hochtouren lief und die Hochschule mit einem süßen Duft verzauberte. Der bewusst ausgewählte Film lieferte anschließend noch genügend Austauschbedarf. Denn die feministischen Anekdoten, welche vor allem gesellschaftspolitischer, aber auch philosophischer Natur sind, werden bei „Barbie“ lustig und in pink verpackt. Schlussendlich ermutigt der Film nicht nur Frauen, sondern die gesamte Bevölkerung für eigene Ziele zu kämpfen.
Auch die Aktivitäten des Frauenbüros unterstützen Studentinnen bei der persönlichen Weiterentwicklung. So startet z.B. im April das begehrte Mentoringprogramm, welches engagierte Studentinnen bei der Potentialentfaltung und für die zukünftige Karriere unterstützt. Dieses kann auch für das Studium mit 2-5 ECTS angerechnet werden. Die Anmeldung erfolgt über die angekündigten FWPMs der Fakultäten und direkt bei frauenbeauftragte@th-rosenheim.de. Eine Informationsveranstaltung dazu mit Anmeldemöglichkeit findet online im Januar statt.
♥-lichen Dank an alle Teilnehmende des gestrigen Abends dafür, dass der Abend so bunt verlaufen ist!
Mehr als 100 Studentinnen im ersten Semester nahmen am 10. Oktober 2023 bei der diesjährigen Auftaktveranstaltung des Studentinnen-Netzwerks der TH Rosenheim teil. Das Event fand wie jedes Jahr in der ersten Semesterwoche statt und soll den Studentinnen den Einstieg in das Studium erleichtern und den Austausch fördern. Der Abend unter dem Motto „Spritztour“ startete mit einem Empfang bei Spritz und einem Impulsvortrags der Hochschulfrauenbeauftragten Prof. Dr. Brigitte Kölzer zum Thema „Girls can do anything“. Danach konnten die Studentinnen beim Spiel „Human Bingo“ Softskills wie Kommunikationsgeschick und Vernetzungstalent auf die Probe stellen und untereinander in Kontakt kommen. Das nächste Highlight war eine Rallye durch die ganze Hochschule in Teams. Mit Spaß durften die Studentinnen Rätsel lösen und über eine Fotochallenge lustige Erinnerungen sammeln. Bei Leckereien und Drinks, interessanten Gesprächen und der Siegerehrung der besten Teams klang der Abend gemütlich aus. Wir wünschen allen Ersti-Studentinnen einen guten Start und weiterhin Spaß beim Network!!
Im Rahmen des Studentinnen-Networks sind weitere Veranstaltungen exklusiv für Studentinnen über den Semesterverlauf geplant. Ziel ist es, Studentinnen insb. der technischen Studiengänge zu vernetzen und für das Studium und den Berufseinstieg zu unterstützen. Die Anmeldung funktioniert über den Learning-Campus, neue Teilnehmerinnen sind immer ♥-lich willkommen!
Wie ändert sich die Wahrnehmung von anderen zu uns? Und wie ändert sich unsere Wahrnehmung zu anderen, wenn wir jeweils in die „Schuhe“ einer anderen Person treten oder die Körpersprache ändern? Diesen Perspektivwechsel zeigte uns Schauspieler und Business-Coach Gaston Florin an der Hochschule in seinem interaktiven Vortrag „Mann spricht Frau“. Gaston Florin inspirierte durch Einblicke in die Welt der Körpersprache, Mimik und Gestik. Sukzessive verwandelte sich der Schauspieler authentisch in eine Frau namens Jaqueline D’Arc. Mit seiner humorvollen Art erweckte er /sie die Begeisterung des Publikums und veranschaulichte so, welchen Einfluss die Selbstwahrnehmung auf die Fremdwahrnehmung hervorruft.
Die 130 Teilnehmenden waren begeistert und erlebten nicht nur einen unterhaltsamen Vortrag, sondern konnten auch in einigen Übungen selbst Erfahrungen sammeln.
Nachfolgend wurde bei Snacks und Getränken intensiv kommuniziert und diskutiert.
Danke an alle Teilnehmende, Gaston Florin und Jaqueline D‘Arc für den tollen Abend!
Mit einen festlichen und kommunikativen Abend wurde das einzigartige Professional Mentoring Programm 2022/23 der TH Rosenheim beendet.
An diesem nahmen 30 Studentinnen teil, die über ein Jahr hinweg von top erfahrenen und kompetenten Mentorinnen aus der regionalen Wirtschaft gecoacht und unterstützt wurden. Danke nochmals an alle engagierten Mentorinnen!
Das Programm läuft im Rahmen des Bayern Mentoring der #Lakof und wurde vor einigen Jahren von der Frauenbeauftragten der Hochschule, Prof. Dr. Brigitte Kölzer mit viel Engagement ausgebaut und speziell in Rosenheim um eine Seminarreihe zum Thema „Women in Leadership“ ergänzt, die auch im Studium angerechnet wird.
Das Motto stand auch im Zentrum des beeindruckenden Gastvortrags von Prof. Dr. Edeltraud Botzum, Professorin des Jahres 2022 , über die „Gläserne Decke“.
Die Mentees kamen vor allem aus den Bereichen Wirtschaft, Ingenieurwissenschaften, Holzausbau und Architektur. Sie sind nun bestens für eine Führungsposition in der Wirtschaft vorbereitet. Wir wünschen allen Mentees viel Erfolg in der Zukunft!
Nach der Abschlussfeier ist vor der Auftaktveranstaltung. Wir freuen uns auch über neue engagierte Mentorinnen im neuen Zyklus ab April 2023! Bei Interesse melden unter: Frauenbeauftragte@th-rosenheim.de
Die Hochschulfrauenbeauftragte und das Recruiting-Team der Hochschule Würzburg-Schweinfurt lädt alle Interessierten herzlich zur Informationsveranstaltung „Professor:in an einer Hochschule für angewandte Wissenschaften (HAW) werden“ ein.
Wann: 12.12.2022 von 18:30 bis 20:00 Uhr
Wo: Online - Zoom
Name des Kontakts: Anna-Lena Karsten
Der Informationsabend richtet sich an berufserfahrene Personen unterschiedlicher Fachrichtungen, die sich für anwendungsorientierte Lehre und Forschung interessieren.
Eingeladen sind alle, die sich genauer zum Berufsbild einer HAW-Professur, den Einstellungsvoraussetzungen, dem Ablauf des Berufungsverfahrens und den Vorteilen dieses Berufs informieren möchten. Im Anschluss besteht die Möglichkeit den anwesenden Professorinnen und Professoren Fragen zu stellen. Neben wichtigen Informationen rund um eine HAW-Professur wird das spezifische Profil der HS Würzburg-Schweinfurt vorgestellt.
Die Informationsveranstaltung ist Bestandteil der landesweiten Aktivitäten der LaKoF Bayern zur längerfristigen Erhöhung des Frauenanteils an den Professuren und zur Qualifizierung für den Berufsweg HAW-Professur. Gern verweisen wir in diesem Zusammenhang auch auf die Kampagne „Werde Professorin!“ der LaKoF Bayern/HAW!
Adventstreffen - Gemeinsam auf den Schnee warten ❄️
Liebe Mentorinnen und Studentinnen!
Herzlich willkommen auf dem Campus-Christkindlmarkt der TH-Rosenheim: Wir laden Euch zu einem Glühwein bei guten Gesprächen in inspirierender Runde ein!
Wir freuen uns auf anregende Networking Gespräche und ein fröhliches Adventstreffen mit Euch,
Euer Team der Frauenbeauftragten
❄️☃️
Kursbeschreibung
Suchen Sie Unterstützung bei der Entwicklung und Verbesserung Ihrer Kommunikation? Wollen Sie lernen, wie Sie klar argumentieren und dabei wertschätzende Kommunikation üben? Grundlagen verschiedener Kommunikationsmodelle und Beispiele aus der Praxis bilden die Grundlage des Kurses. Finden Sie dadurch Ihren eigenen, authentischen Weg zu erfolgreicher Kommunikation im Job.
Referentin: Ute Kempter Raum: A 4.04 Wann: Mi., 07.12.2022 ab 17:30 Uhr
Die Mentorinnen trafen sich im Rahmen des"Women in Leadership"-Programms zu Semesterbeginn im angesagten Werksviertel am Münchner Ostbahnhof. Viele der Mentorinnen engagieren sich bereits seit Jahren ehrenamtlich für das Profi-Mentoring-Programm zur Förderung der Gleichstellung unter der Leitung von Prof. Dr. Brigitte Kölzer.
Ziel ist es, Studentinnen in höheren Semestern auf zukünftige Führungspositionen vorzubereiten. Mit beeindruckendem Engagement geben die in ihrem Business selbst sehr erfolgreichen Mentorinnen ihre Erfahrung und Kompetenz an motivierte Studentinnen weiter.
Mehrmals im Jahr treffen sich die Mentorinnen untereinander zum Networking und Austausch wertvoller Tipps.
Der letzte Meeting-Point war im hippen Münchner Werksviertel. Zunächst ging es mit dem Riesenrad in luftige Höhen. Von dort aus bewunderten die Mentorinnen das moderne Design der Architektur, die zu Shops umfunktionierten Container und coolen Clubs. Anschliessend genossen sie asiatisches Streetfood bei guten Gesprächen und Networking. Die Mentorinnen waren begeistert von der Organisation und Location, damit klang der Abend mit inspirierenden Unterhaltungen aus. Alle Beteiligten freuen sich auf die gemeinsame Arbeit zusammen mit ihren Mentees sowie auf weitere Netzwerk Aktivitäten.
Am 12. Oktober starteten 80 neue Studentinnen aus dem 1. Semester aller Fakultäten zu einer Rallye unter dem Motto „Spritz-Tour“ mit kniffeligen Aufgaben über den Campus Rosenheim. Die Veranstaltung wurde im Rahmen des Studentinnen-Networks organisiert und gesponsort vom Frauenbüro der TH-Rosenheim.
Im Anschluss an die spannende Rallye, ließen sich die Studentinnen ihre Drinks bei guter Laune und interessanten Gesprächen schmecken. Viel Gelächter und Networking gab es auch vor dem Foodtruck mit kulinarischen Leckereien. Hungrige holten sich gerne einen Nachschlag und knüpften dabei neue sympathische Kontakte innerhalb der eigenen und anderer Fakultäten. Nach der Siegerehrung der Rallye-Gewinnerinnen klang der Abend in fröhlicher Stimmung aus, viele Telefonnummern wurden ausgetauscht und Treffen vereinbart.
Im Rahmen des Studentinnen-Networks sind weitere Veranstaltungen exklusiv für Studentinnen über den Semesterverlauf geplant. Ziel ist es, Studentinnen insb. der technischen Studiengänge zu vernetzen und für das Studium und den Berufseinstieg zu unterstützen. Die Anmeldung funktioniert über den Learning-Campus, neue Teilnehmerinnen sind immer herzlich willkommen.
Das ist die Zukunft: Mädchen und Jungs werden ganz selbstverständlich das, wofür sie sich begeistern. Ob Astronautin oder Erzieher. Damit dieser Abschied von stereotypen Rollenvorstellungen noch besser gelingt, braucht es den Austausch über nachhaltig wirksame Berufsbildungsangebote.
Die TH Rosenheim ist daher nun auch Partnerin im Netzwerk "Klischeefrei!".
In einem Interview sprechen Prof. Dr. Nicole Strübbe und Dr. Angelika Mayer stellvertretend für die TH über die Motivation und Ziele.
Prof. Brigitte Kölzer (rechts) nahm den Preis mit Prof. Elke Wolf entgegen.
Die hochschulübergreifende Kampagne „Werde Professorin“ hat den Impact of Diversity Award erhalten. Prof. Dr. Brigitte Kölzer von der Technischen Hochschule Rosenheim nahm die Auszeichnung als verantwortliche Projektleiterin in Berlin entgegen.
Prof. Brigitte Kölzer (rechts) nahm den Preis mit Prof. Elke Wolf entgegen.
Auf den Weg gebracht haben die Werbeaktion die Frauen- und Gleichstellungsbeauftragten an bayerischen Hochschulen (LaKoF Bayern/HAW). Sie informiert qualifizierte Frauen über das Berufsbild und motiviert sie, sich für eine Professur zu bewerben. Der Slogan „Professoren sind auch nicht mehr das, was sie mal waren“ soll stereotype Denkmuster aufbrechen.
Im Zentrum der Kampagne stehen 20 Professorinnen als Role Models aus verschiedenen Fachbereichen und Hochschulen für angewandte Wissenschaften in Bayern. Zitate über die Vorteile der Professur machen das Berufsbild lebendig. Zusätzlich informieren die Website www.werdeprofessorin.de und regelmäßige Posts in sozialen Medien über die Voraussetzungen und den Bewerbungsprozess.
„Wir sind sehr stolz auf den Award und freuen uns, dass wir dadurch die Bedeutung von Diversity in Hochschulen noch besser in der Öffentlichkeit thematisieren können“, sagte Prof. Dr. Brigitte Kölzer nach der Preisverleihung. Sie wurde bei der Preisverleihung von der Sprecherin der Frauen- und Gleichstellungsbeauftragten, Prof. Dr. Elke Wolf von der Hochschule München, begleitet.
Hintergrund der Kampagne ist die Tatsache, dass in Bayern nur jede fünfte Professur (22 Prozent) mit einer Frau besetzt ist, obwohl mehr als die Hälfte der Hochschulabsolvent:innen Frauen sind. „Dies liegt unter anderem daran, dass viele Frauen den Beruf der Hochschulprofessorin nicht wirklich kennen und ein verstaubtes und männliches Image eines Professors dominiert“, so Prof. Kölzer. Das solle die Kampagne ändern und den Anteil der Frauen bei Professuren steigern. „Professorinnen an Hochschulen sollen die neue Normalität werde, denn Hochschulen bilden die Führungskräfte der Zukunft aus und Studentinnen brauchen Vorbilder, um ihre beruflichen und wissenschaftlichen Karrieren zu entwickeln.“
Der Impact of Diversity Award ist eine Plattform für Diversity, die Initiativen, Expert:innen, Vertreter:innen aus Politik und Wissenschaft sowie Entscheider:innen aus Unternehmen zusammenbringt. Das Ziel ist, die positive Wirkung von Diversity auf Unternehmen und Gesellschaft deutlich zu machen, das Thema in die breite Öffentlichkeit zu tragen und konkrete Schritte für Veränderungen anzustoßen.
Die Landeskonferenz der Frauen- und Gleichstellungsbeauftragten an Bayerischen Hochschulen (LaKoF Bayern/HAW) startet unter dem Titel „Werde Professorin“ eine bayernweite Kampagne, um auf das Berufsbild der Professorin an Hochschulen für Angewandte Wissenschaften (HAW) aufmerksam zu machen und Frauen zu motivieren, diesen Beruf zu ergreifen.
Hintergrund der Kampagne ist die Tatsache, dass in Bayern nur jede fünfte Professur (21 Prozent) mit einer Frau besetzt ist, obwohl mit 51 Prozent mehr als die Hälfte der Hochschulabsolvent*innen Frauen sind. Am Donnerstag, den 7. Januar 2021 fand zum Start der Kampagne eine virtuelle Kick-off-Veranstaltung mit mehr als 350 Teilnehmer*innen statt.
Prof. Dr. Brigitte Kölzer, Frauenbeauftragte der Technischen Hochschule Rosenheim, stellte die Kampagne „Werde Professorin“ zusammen mit Prof. Dr. Christine Süß-Gebhard, Sprecherin der LaKoF Bayern/HAW, vor. „Mich macht es besonders stolz, dass sich fast alle bayerischen Hochschulen an der Kampagne beteiligen und an einem Strang ziehen“, sagte Prof. Kölzer. „So können wir mehr erreichen, als wenn jede Hochschule alleine an der Umsetzung der Chancengleichheit arbeitet“, fuhr sie fort.
Sie sind interessiert an einer HAW Professur, benötigen aber noch mehr Informationen? Dann informieren Sie sich unter www.werdeprofessorin.de
New Work und Digitalisierung als Chance für Frauen!
Remote arbeiten, Home Office, agiles Arbeiten, Co-Working Spaces, moderne Arbeitsplätze, Work-Life-Blending - das Keyword Bashing zum Thema 'New Work' könnte man endlos weiterführen. Aber was wird das New Normal für unser zukünftiges Arbeiten sein?
"Digitale Transformation hat nichts mit Technik zu tun, sondern mit Menschen!" Anna Kopp, CIO von Microsoft Deutschland, äußert sich deutlich zum Thema. "Jedes Unternehmen muss sich für neue Arbeitsformen bereit machen, um wettbewerbsfähig zu bleiben und zukünftige Arbeitsplätze für sich zu gewinnen."
In ihrer Key Note spricht Anna Kopp über die Transformation bei Microsoft von einer Anwesenheitskultur zu einer Ergebniskultur. 2013 begann der Wandel bei Microsoft, indem Vertrauensarbeitszeit und -ort eingeführt worden ist. Doch schnell merkte man, dass sich nichts ändert, wenn man die Menschen nicht mit auf den Weg nimmt. Nur durch einen Change Management-Prozess mit Schulungen, Fortbildungen und Ausbildung der Führungskräfte konnte das 'New Normal' bei den Mitarbeitern platziert werden: From Workplace to Meetplace to Showcase!
Aber wie kann das zukünftige Arbeiten bei der produzierenden Industrie aussehen?
Angela Grad, Personalmanagerin bei BMW Motorrad, gibt uns Einblicke ins aktuelle Arbeitsleben in ihrem Unternehmen. Durch die Pandemie wurde bei BMW ein enormer Sprung gemacht und Prozesse in Gang gesetzt, die es sonst sicherlich nicht gegeben hätte. "Wir setzen auf ein hybrides Modell - Präsenz und Virtuell im 50/50-Verhältnis", erzählt Angela Grad. "Wir stehen dem Thema sehr offen gegenüber." In einem Produktionsunternehmen ist das natürlich nicht in allen Abteilungen möglich, aber es wird, laut Angela, versucht die Voraussetzungen dafür zu schaffen.
Es geht beim Thema der neuen Arbeitswelt aber auch sicherlich sehr viel um die Individualität des einzelnen Menschen. Doch kann darauf Rücksicht genommen werden? Für jeden die richtige Lösung zu finden? "Ich denke, man findet eine Lösung, wenn man in kleinen Teams miteinander spricht und wenn man sich untereinander austauscht. Dadurch hat jeder die Chance, seine Wünsche und Ideen vorzubringen. Kommunikation erleichtert sehr vieles", sagt Susanne Westphal, Top-Coachin des Instituts für Arbeitslust. Sie berät Unternehmen und coacht Führungskräfte bei der Realisierung von Change Prozessen.
Doch zurück zur Frage: Schöne neue Arbeitswelt 4.0 - auch für uns Frauen?
New Work und Digitalisierung muss als Chance für Frauen gesehen werden – hybride und flexible Arbeitsmodelle gleichen vieles aus und Frauen können sich sehr viel besser positionieren!
Professorin und Hochschulfrauenbeauftragte Prof. Dr. Brigitte Kölzer spricht über auch dazu im Video-Interview mit dem Regionalfernsehen Oberbayern.
Frauen traut euch!
Die Frauen-, Familien- und Gleichstellungsbüros der Hochschule Rosenheim sind Teil des Aktionsbündnisses Internationaler Frauentag Rosenheim. Dieses Jahr stellen wir folgende Frage: Bekommen wir Frauen immer „Alles unter einen Hut?!“?
Die Wanderausstellung „Alles unter einen Hut?!“ thematisiert Lebenslagen und Lebensfragen von Frauen, die viel für unsere Gesellschaft leisten. Acht Ausstellungsbanner beleuchten die Existenzfragen von Frauen zwischen Mutterschaft und Minijob, Care-Aufgaben und Karriere entlang von Lebensläufen und -situationen. Die Ausstellung ist bis zum 12. März an der TH Rosenheim zu sehen. Kommen Sie vorbei und besichtigen Sie die Ausstellung im Foyer der Hochschule.
Leider sind in Deutschland derzeit nur ca. 30% der Führungskräfte und 15% der Vorstandspositionen von Frauen besetzt, obwohl 50 % der Studierenden an deutschen Hochschulen weiblich sind! Zwar ist der Anteil in den letzten 10 Jahren stark gestiegen – so lag die Frauenquote in Vorständen im Jahr 2010 gerade mal bei 2%! Dennoch leben wir immer noch in einer männlich dominierten Wirtschaftswelt! Konsequenz: Männer verdienen und entscheiden mehr.
Woran liegt das? Wo sind die qualifizierten, die intelligenten die tüchtigen und motivierten Frauen? Die Gründe sind vielschichtig. Natürlich spielt das Thema Kinder und Familie eine Rolle. Doch in anderen Ländern gibt es gleich viele oder sogar mehr Kinder und trotzdem finden sich mehr Frauen in Führungsetagen – wie z.B. in England, Frankreich, Spanien oder Schweden. In der EU gehört Deutschland zum unteren Drittel. Oft orientiert sich die Berufswahl in Deutschland noch nach wie vor an klassischen Rollenbildern. Schaut man z.B. in die Studierendenstatistik der TH Rosenheim, so liegt der Frauenanteil im Bereich Gesundheit und Soziales bei fast 80% während Ingenieurwissenschaften – seit Jahren unverändert - nur ca. 10% Frauen studieren. Gerade im technischen Bereich oder in der IT sind aber die Karrierechancen besonders gut.
Wir an der TH Rosenheim setzten alle unsere Möglichkeiten ein, unsere Studentinnen zu fördern und bestmöglich auf ihre Karriere vorzubereiten. Zusätzlich möchten wir mehr Mädchen für technische Studiengänge begeistern. Frauen, traut euch!
Informieren Sie sich über das Berufsbild und die Voraussetzungen für den Traumjob Professorin an einer Hochschule für angewandte Wissenschaften. Hier geht es zu unserer bayernweiten Kampagne.
Sie möchten Professorin oder Dozentin an der TH Rosenheim werden? Dann finden Sie hier weitere Informationen!
Virtueller Infoabend am 03. Februar mit 95 Teilnehmerinnen ein großer Erfolg!
In Bayern ist nur jede 5. Professur (21%) mit einer Frau besetzt. Und das, obwohl mit 51% mehr als die Hälfte der Hochschulabsolvent*innen Frauen sind. Die TH Rosenheim mit dem Frauenbüro engagiert sich deshalb ausdrücklich, mehr qualifizierte Frauen für den Traumberuf der Professorin zu begeistern. Bereits der erste virtuelle Infoabend im Sommer 2020 war mit mehr als 100 Teilnehmerinnen sehr gut besucht.
Der Weg zur Fachhochschul-Professorin ist leider vielen Frauen noch wenig bekannt. Dabei ist die Lehre an einer HAW eine sehr sinnstiftende Tätigkeit mit großer Gestaltungsfreiheit und flexiblen Arbeitsbedingungen. Während des Informationsabends haben sieben Professorinnen der TH Rosenheim aus ihrem Berufsalltag berichtet und zusätzlich Informationen über Zugangsvoraussetzungen und Bewerbungsverfahren informiert.
Unterstützung für das Thema bringt nun zusätzlich die bayernweite Kampagne ‚Werde Professorin‘, die am 07.01.2021 mit einer großen Kick-off Veranstaltung gestartet ist. Wir freuen uns, dass drei Professorinnen der TH Rosenheim an dieser Kampagne teilgenommen haben und das Bild der HAW Professorin vertreten dürfen!
Professorinnen sind an Hochschulen nach wie vor unterrepräsentiert – dabei gäbe es genügend Frauen, die für den Job in Frage kämen. Ein Interview mit Prof. Dr. Brigitte Kölzer, Frauenbeauftragte der TH Rosenheim, über weibliche Zurückhaltung und die Vorteile des Professorinnen-Daseins. Lesen Sie hier das ganze Interview!
